四个问号告诉你什么是企业EAP

一、企业EAP是个啥？

EAP （Employee Assistance Program)即员工帮助计划。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

划重点啦：EAP不仅仅是员工的一种福利，同时也是对管理层提供的福利！！！

二、企业EAP到底做啥？

1、专业的员工职业心理健康问题评估

2、由专业人员采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，及其导致问题产生的原因。

3、职业心理健康宣传

4、企业内部EAP骨干培训

4、利用手册、健康知识讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识，鼓励遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。

5、工作环境设计与改善

（1）改善工作硬环境-物理环境；

（2）通过领导力培训、团队建设、员工生涯规划等手段改善工作的软环境，在企业内部建立支持性的工作环境，丰富员工的工作内容，指明员工的发展方向，消除问题的诱因。

6、员工和管理者培训

通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪、咨询式的管理者等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。管理者掌握员工心理管理的技术，能在员工出现心理困扰问题时，很快找到适当的解决方法。

7、多种形式的员工团体心理辅导

对于受心理问题困扰的员工，提供咨询热线、网上咨询、团体辅导、个人面询等丰富的形式，充分解决员工心理困扰问题。

8、企业员工心理档案的建立

针对企业的现状，为员工建立心理档案，创建人文关怀，为员工做心理健康指数的评估，在此基础上与企业管理相结合，缓解企业内部矛盾，构件企业的新机制。

三、企业EAP有啥特点

1、保密性：专业的EAP咨询机构恪守职业道德的要求，不得向任何人泄露资料，老板和员工都不必担心自己的隐私被泄露。 

2、双向负责性：EAP服务对企业和员工双向负责——为来访者的隐私保密，但是同时协调参与劳资双方的矛盾，有重大情况（如危及他人生命财产安全）和企业方及时沟通。

3、完整性：EAP服务为来访者建立心理档案，向企业提供整体心理素质反馈报告。

4、形式灵活性：EAP服务方式多样时间高度灵活，有心理热线，有面对面咨询，有小规模心理培训、有大规模心理讲座。

四、企业EAP有啥好处

1、企业整体方面：EAP是企业“人性化”管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失。保持员工良好的工作状态，培养员工的忠诚感，树立良好的企业形象。

2、员工方面：帮助员工解决生活上的问题，提高生活质量，促进身心健康，改善员工福利，满足员工需求，提高工作热情。帮助员工实现自我成长与职业生涯规划。

3、工作方面：稳定企业人力资源，提高生产效率与工作绩效，帮助员工解决工作方面遇到的问题，减少员工的焦虑，改善工作情绪，提高工作士气。 

4、劳资关系方面：增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。